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SUMMARY:Agrovisio RH "Enquête de rémunération entreprises agroalimentaires Focus sur les Hauts-de-France"
DESCRIPTION: Enquête de rémunération entreprises agroalimentaires\nFocus sur les Hauts-de-France\n \nMardi 4 février de 9h à 10h en visio\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nVous vous interrogez sur les pratiques en cours dans les métiers de la production et de la maintenance :  \n– Quel est le salaire moyen d’un technicien de maintenance dans la région Hauts-de-France ? \n– Celui d’un conducteur de ligne débutant ? \n– Est-ce que ma politique salariale est attractive par rapport aux autres entreprises du secteur ? \n \nDécouvrez l’enquête de rémunération 2024 établie par le cabinet C&B alternative.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n   \nAu programme : \n \n– Présentation de la méthodologie de l’enquête de rémunération sur les métiers de la production (niveaux OETAM) : \n    > Liste des emplois-types analysés (production\, maintenance\, logistique\, qualité…)\, \n    > Eléments de rémunération pris en compte (salaire de base\, ancienneté\, primes d’équipe\, autres primes liées à la production\, majorations\, intéressement…)\n– Présentation du panel de comparaison\n– Présentation des résultats significatifs de l’enquête sur la région Hauts-de-France \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nLes intervenants :  \n\n \n   > Jean-Philippe DOMINGUEZ – Dirigeant C&B Alternative \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPartenaire de plusieurs ARIAs en France\, C&B Alternative est un cabinet de conseil en rémunération & enquêtes de salaires. Avec plus de 450 sites et 130 000 salariés analysés dont ¼ dans l’agroalimentaire\, C&B Alternative est la référence en France en matière d’enquête de rémunération des métiers pour les niveaux OETAM dans les sites industriels.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nMODALITES : \n\n– Réservé aux entreprises agroalimentaires Hauts-de-France\n \n– Participation gratuite pour les adhérents \n– Un lien pour vous connecter à la réunion vous sera envoyé 24h avant \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n>> INSCRIVEZ-VOUS ICI <<
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SUMMARY:Mardi de l'emballage  "Nouvelle REP emballages industriels et commerciaux"
DESCRIPTION:INVITATION\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \nMardi de l’emballage  \n« Nouvelle REP emballages industriels et commerciaux »\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nMardi 25 février 2025 de 10h30 à 12h30 \nen visio\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \nEn 2025\, une nouvelle filière de Responsabilité Elargie du Producteur (REP) entrera en vigueur afin de réduire l’impact environnemental des emballages industriels et commerciaux (EIC). Pour rappel\, la REP est une obligation réglementaire inscrite au Code de l’Environnement\, que vous mettiez sur le marché des emballages destinés aux ménages ou à des professionnels. \n\nAvec Euramaterials et sur l’appui d’experts\, nous vous proposons un webinaire\, qui vous permettra de répondre aux questions suivantes :\n• En quoi consiste la REP des emballages commerciaux et industriels ?\n• Comment intégrer le réemploi dans mes emballages commerciaux et de transports ?\n• Quelles alternatives existe-t-il ?\n\nModalités : \n• Réservé aux entreprises agroalimentaires\n• Participation gratuite\n• Un lien pour vous connecter à la réunion vous sera envoyé 24h avant\n\nInformations et contact : \nAnne-Solène RIMETTE – Chargée de missions Accompagnement de projets\nTél : 07 64 81 40 15 / 03 22 22 30 33\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nJe m’inscris ici !\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSCAN ME\n\n\n\n\n\nSCAN ME
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SUMMARY:Agrovisio RH "Repensez le recrutement :  Partez à la conquête des talents hors des sentiers battus"
DESCRIPTION:  \nRepensez le recrutement : \nPartez à la conquête des talents \nhors des sentiers battus\n\nJeudi 27 février de 11h à 12h30 en visio\n  \nAujourd’hui\, attirer les bons candidats ne se limite plus à publier une offre et attendre des candidatures. \nFace à un marché de l’emploi et des comportements en pleine mutation\, il est essentiel d’adopter de nouvelles approches pour capter les talents\, notamment ceux qui ne sont pas en recherche active. \nDans cet atelier du Club RH d’Agro-Sphères\, nous explorerons comment l’intelligence artificielle et les outils digitaux peuvent révolutionner les pratiques de recrutement en nous permettant de cibler et d’attirer les candidats passifs sur les réseaux sociaux. \n  \nAu programme :  \n✅ Les nouvelles tendances du recrutement dans l’agroalimentaire : où et comment attirer les talents ? \n✅ L’approche Hippolyte : une stratégie innovante alliant ciblage digital et IA générative \n✅ Cas concrets et retours d’expérience : des entreprises du secteur agroalimentaire \n✅ Témoignage de Manpower : comment un acteur majeur du recrutement optimise son sourcing grâce aux nouvelles stratégies digitales ? \n  \nLes intervenants :  \n🎙️Gauthier BAILLEUL\, CEO Hippolyte \n🎙️Caroline DESCAMPS\, Responsable régionale conseil recrutement Manpower \n\n\n\n\nHippolyte.ai est une entreprise experte en sourcing et recrutement sur les médias sociaux\, offrant des solutions  pour identifier et attirer les meilleurs talents. Elle optimise le processus de recrutement en automatisant la présélection des candidats et en améliorant l’efficacité des équipes RH. Depuis sa création en 2020\, Hippolyte.ai a accompagné plus de 600 clients en France et à l’international\, en mettant l’accent sur la valorisation de la marque employeur et l’expérience candidat.\n\n\n\n  \n>> INSCRIVEZ-VOUS ICI >>\n  \nMODALITES : \n– Réservé aux adhérents d’Agro-Sphères \n– Un lien pour vous connecter à la réunion vous sera envoyé 24h avant \n  \n  \n \n  \n 
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