RESPONSABLE RH ET PAIE F/H

Depuis sa création en décembre 2012, Champicarde est devenue en moins de 10 ans le leader sur le marché français dans la production de champignons biologiques.

Notre mission est de proposer aux consommateurs une gamme de champignons biologiques de grande qualité.

Description du poste

Le/la responsable des ressources humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. Il/Elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH.

Gestion administrative du personnel et paie (90 salariés) :

– suivre et enregistrer quotidiennement les variables de paie (pointages, absences, acomptes et avances, saisies sur salaire; commander les titres restaurants…) ;

– établir les bulletins de paie en fin de cycle, conformément à la règlementation, en assurer la transmission aux salariés et préparer les états de virement ;

– Gérer le personnel intérimaire (renouvellements de contrat, déclaration des heures, contrôle de la facturation) ;

– Etablir les déclarations sociales (DSN mensuelles, DSN évènementielles) ;

– formaliser les embauches (dpae, tenue du registre du personnel, contrat de travail, mutuelle, fiches de poste, suivi des périodes d’essai) ;

– Gérer les procédures disciplinaires et litiges ;

– Gérer les procédures de fin de contrat (démissions, inaptitudes…) ;

– Organiser et analyser les entretiens professionnels ;

– Définir les besoins en formation, établir un budget et mettre en œuvre les actions de formation ;

– Suivre les indicateurs légaux (DOETH, BDESE, INDEX EGALITE…).

Recrutement

– Participer à la définition des besoins en relation avec les managers et la direction ;

– Rédiger, transmettre les annonces, sélectionner les candidats, mener les entretiens ;

Gestion des relations sociales / relations externes

– Organiser les réunions CSE/CSSCT (planifier, rédiger et distribuer les invitations, recueillir les questions et les demandes des délégués et de la direction, préparer les statistiques AT/MP, Santé sécurité …)

– Organiser les élections professionnelles en fin de mandat ;

– Assurer les relations avec l’OPCO, la MSA (médecine du travail), l’Inspection du travail, les agences de travail temporaire ;

Veille législative et règlementaire

– S’informer de l’évolution de la règlementation et assurer la conformité des processus RH/paie ;

– Proposer à la direction la définition d’une politique SSE et la mettre en œuvre ;

Compétences indispensables

– Gestion administrative du personnel et maîtrise des outils bureautiques ;

– Droit du travail et gestion de la paie (la connaissance de Silaé est un plus) ;

– Bonnes capacités rédactionnelles ;

– Capacité d’adaptation ;

– Orientation terrain ;

– L’anglais est un plus ;

Savoir-être professionnels

Autonomie / Rigueur / Sens de l’organisation / Réactivité

Expérience / Niveau de qualification

Expérience exigée (idéalement 2 ou 3 ans min) / Bac +3/+5 en Ressources Humaines / Gestion de Paie

Salaire

Rémunération en fonction du profil et expérience + prime de fin d’année après 1 an d’ancienneté, titres restaurants;

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel